Sluttavtaler

En sluttavtale er en frivillig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker for å avslutte et arbeidsforhold på en ryddig måte. Slike avtaler gir klare rammer for opphørstidspunkt, økonomiske ytelser og andre rettigheter, og kan bidra til å unngå konflikter.

Hva er en sluttavtale?

En sluttavtale er en avtale som inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker for å avslutte et arbeidsforhold på en ryddig og gjensidig akseptabel måte. Slike avtaler brukes ofte som et alternativ til en oppsigelse, enten som følge av nedbemanning, konflikter, eller andre årsaker som tilsier at partene ønsker å avslutte samarbeidet.

• Les mer om: Oppsigelse
• Les mer om: Nedbemanning

Sluttavtaler kan inngås både før en oppsigelse formelt er gitt og etter at oppsigelsen allerede er levert. I enkelte tilfeller kan en sluttavtale også benyttes uten at det foreligger noe grunnlag for oppsigelse. Dette kan være aktuelt dersom arbeidsgiver og arbeidstaker sammen finner det hensiktsmessig å avslutte arbeidsforholdet, men ønsker å regulere spesifikke forhold knyttet til avslutningen.

Juridisk bindende

En sluttavtale er en juridisk bindende avtale som fastsetter partenes rettigheter og plikter ved avslutningen av arbeidsforholdet. Den kan tilpasses det konkrete arbeidsforholdet og de spesifikke behovene til partene. Fordelen med en sluttavtale er at den gir en klar og avtalt ramme for hvordan arbeidsforholdet skal opphøre, noe som kan bidra til å redusere risikoen for fremtidige konflikter.

Innhold i en sluttavtale

Hva som bør inkluderes i en sluttavtale, vil variere ut fra situasjonen. Det er likevel noen vanlige punkter som ofte inntas:

1. Opphørstidspunkt: Det må klart fremgå når arbeidsforholdet formelt avsluttes. Dette gir begge parter en tydelig tidsramme.
2. Fritak fra arbeidsplikt: Det er vanlig å regulere om arbeidstaker skal fritas fra arbeidsplikt i oppsigelsestiden, og eventuelt hvilke vilkår som gjelder for denne perioden.
3. Sluttvederlag: Mange sluttavtaler inkluderer et sluttvederlag som kompensasjon for å fratre. Beløpet kan variere avhengig av arbeidstakerens stilling, ansettelseslengde og hva partene forhandler frem.
4. Tilleggsytelser: Sluttavtaler kan inneholde andre goder som karriereveiledning, kurs, garantilønn eller hjelp til å finne ny jobb.
5. Pensjon og feriepenger: Avtalen bør avklare om vederlag skal gi opptjening av pensjonsrettigheter og hvordan opptjente feriepenger behandles.
6. Utbetaling av feriepenger: Eventuell utestående ferie og feriepenger som arbeidstaker har krav på, må spesifiseres i avtalen.
7. Dekning av juridiske kostnader: Arbeidstaker kan ha pådratt seg kostnader til juridisk bistand. Det er ikke uvanlig at sluttavtalen regulerer dekning av disse.
8. Konkurranseklausuler: Dersom arbeidsavtalen inneholder konkurransebegrensninger, må sluttavtalen avklare om disse fortsatt skal gjelde, eller om de kan frafalles.
9. Taushetsplikt og lojalitet: Partene kan avtale at arbeidstaker har taushetsplikt om sensitive opplysninger, og at lojalitetsplikten gjelder i en viss periode etter arbeidsforholdets opphør.
10. Konfidensialitet om avtalen: Mange sluttavtaler inneholder bestemmelser om at avtalen i seg selv skal holdes konfidensiell.

Hvorfor inngå en sluttavtale?

Fordelen med en sluttavtale er at den skaper forutsigbarhet og minimerer risikoen for tvister i etterkant. For arbeidsgiver gir det mulighet til å unngå en konfliktfylt oppsigelsesprosess, mens arbeidstaker ofte oppnår økonomisk sikkerhet og andre fordeler ved å inngå avtalen.

Juridisk bistand

Det kan være utfordrende å utforme en sluttavtale som tar høyde for alle relevante forhold. Dersom vilkårene i avtalen er uklare, kan det føre til uenigheter i etterkant. I tillegg kan det oppstå situasjoner hvor bestemte forhold ikke er regulert, noe som kan skape usikkerhet. I tillegg vil ofte maktforholdet mellom partene være ujevnt – arbeidstaker på den ene siden kan føle seg veldig liten sammenlignet med virksomheten på den annen, og da føles det trygt og godt med juridisk bistand.

For å sikre at sluttavtalen er tydelig og balansert, anbefales det å kontakte en advokat med erfaring innen arbeidsrett. En av våre arbeidsrettsadvokater kan bidra til å:

• Utarbeide et klart og rettferdig avtaleutkast.
• Forhandle på vegne av arbeidsgiver eller arbeidstaker.
• Ivareta rettighetene til den parten de bistår.

Kontakt oss for en uforpliktende samtale

Advokatfirmaet Økland & Co AS har lang erfaring med å bistå arbeidsgivere og arbeidstakere i prosesser knyttet til sluttavtaler. Vi vet hva som bør inkluderes i slike avtaler for å ivareta begge parters interesser og unngå fremtidige konflikter.

Vurderer du å inngå en sluttavtale, eller har du fått en avtale til vurdering? Ta gjerne kontakt med oss for en uforpliktende samtale. Vi sørger for at du er trygg på innholdet i avtalen og hvilke konsekvenser den vil ha for deg.